所有的爽文，爽的只有逆袭的主角，总有狂傲自大的反派沦为炮灰暗自神伤。比如《仙台有树》里苏易水的爸爸平亲 王，以为自己是棋手，将儿子当作工具人，殊不知自己也是棋子，被最终的 BOSS夜心当作棋子在利用。而夜心也难免功亏一篑，被徒子（沐清歌）徒孙（苏易水）徒重孙（薛冉冉）稳扎稳打击破阴谋。可见，修仙界的第一大杀器是什么？不是功法，不是宝物，不是机缘，而是过度自信！

达克效应（Dunning-Kruger Effect）：个体对自我的能力评估总是存在偏差，能力越低的人，越容易高估自己；能力越高的人，反而更谨慎。玩过游戏的人都知道的经典“定律”——越菜也嚣张，越牛越谦虚。刚出了新手村都觉得自己能单挑最终BOSS，反而高玩们在一点点探索地图，一页页研究攻略。其实很多时候，初入职场的我们和那些新手菜鸟一样，迷失在达克效应的误区里。

职场陷阱

自信爆棚易爆炸：刚学会用VLOOKUP函数，就觉得自己能吊打财务总监： “这报表我十分钟搞定！ ”——直到被反问“动态现金流模型怎么建？ ”自信炸了，职场口碑也炸了。

口无遮拦露短板：几份方案被夸奖过，觉得自己已是“行业天花板”，跳槽简历敢写“精通全链路运营”。 当被新公司问到“用户增长模型怎么搭建”时当场卡壳。

拒绝学习被淘汰：出色完成几个项目之后，在心底将“成绩”改成“成就”，认为“现在的东西够用一辈子”，拒绝学习新技能，被后辈逐一超越，成为“前浪”。

破局指南

让“小白”打脸自己：当你觉得自己很牛的时候，不妨多问问自己： “如果让行业顶尖的大佬来做这事，TA会比我强在哪里？ ”“我是真的独立搞定的还是套了前辈的模版”，知道自己“小白”在哪里，才能下笔添上色彩。

寻求“降维打击”：多参加高端会议了解趋势，多读写专业书籍填补无知，多和前辈交流业务积累经验，多请上司指教避免盲区，这些都是你的“纠偏伙伴”，且都是“上问”，何必羞耻？

能力是个进度条：当一个游戏中多位玩家达到了满级，官方就会调高满级上限，能力是一个没有终点的进度条， 你要做的就是不断逼近顶点，菜鸟－入门－熟练－精通－专家，如果停滞就是从头再来的节奏。